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Como fazer com que os funcionários participem de programas de bem-estar?

Atualizado: 27 de abr.



Se você trabalha com RH e se preocupa com a qualidade de vida de seus colaboradores, a pergunta que abre esse artigo já deve ter passado pela sua cabeça algumas vezes.

Mas saiba que você não está sozinho. Uma pesquisa da Gartner mostra que, embora 87% dos funcionários tenham acesso a ofertas de bem-estar mental e emocional, apenas 23% fazem uso dos programas.


As empresas têm feito sua parte, principalmente depois da pandemia do Covid-19. Mesmo com a redução de custos implementadas no auge da pandemia, a pesquisa revelou que 46% das organizações aumentaram seus orçamentos de bem-estar para 2020 em relação a 2019, enquanto 64% das organizações introduziram uma nova oferta de bem-estar em 2020.


Como aumentar a participação dos colaboradores nos programas oferecidos?


Se sua empresa faz parte do time das que aumentaram os investimentos em programas de bem-estar e saúde para seus colaboradores, algumas estratégias podem ser aplicadas para aumentar a participação de seus colaboradores.


Fale mais sobre o que sua empresa oferece


A primeira delas parece óbvia, mas às vezes o óbvio precisa ser dito: fale mais sobre os programas e soluções que sua empresa oferece aos colaboradores.

Muitas vezes, o seu time pode saber parcialmente sobre tudo o que a empresa oferece, e mais, pode faltar o entendimento que aquele programa é para ele também.


Nesse sentido, líderes, gerentes e os próprios colaboradores podem compartilhar experiências de bem-estar pessoal e como o programa oferecido pela empresa o ajudou nessa jornada.


Tá tudo bem não estar tudo bem

Temos passado por tempos difíceis e a busca por ajuda não é, e não deve ser estigmatizada. Para isso, o papel do profissional de RH é muito importante, trazendo o acolhimento necessário e aproximando os colaboradores dos benefícios de bem-estar.


Facilite a participação nos programas de saúde e bem-estar


Não aceite o famoso “não tenho tempo” como resposta. As empresas devem facilitar a participação do time e existem diversas formas de incentivo. Uma delas é utilizar uma solução que use a gamificação. Por meio de uma competição contínua e saudável, divididas em etapas, os colaboradores podem acompanhar o seu progresso e dos colegas, e receber recompensas ao atingir determinados marcos.


VIK: a solução que entrega resultados



A VIK oferece um programa de bem-estar e saúde usado por grandes empresas do Brasil como iFood, Banco Itaú, Votorantin e Localiza. Por usar uma lógica de gamificação, o engajamento dos times acontece porque eles são estimulados a realizar ao menos uma atividade física ao dia, com duração mínima de 30 minutos.


Os resultados são vistos na prática e a melhora vai além da saúde física. A integração entre as pessoas melhora, influenciando positivamente no clima organizacional.


Conheça mais sobre a VIK e leve um programa de saúde e bem-estar completo para a sua empresa.


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